Dialogische Kultur

In der Dialogischen Kultur arbeiten Menschen mit der Intention, Formen einer effektiven Zusammenarbeit zu entwickeln, in der sich die Einzelnen befähigen, eigenständig im Sinne des Ganzen zu handeln. Initiative und Eigenverantwortung stehen im Vordergrund.

Die altgewohnten hierarchischen Führungsformen – samt ihren humanisierenden Verbrämungen – sind mittlerweile den Herausforderungen nicht mehr gewachsen: der Uneindeutigkeit von Phänomenen, ihrer unvorhersehbaren Wechselhaftigkeit, der Komplexität der Zusammenhänge und der durch all dies entstehenden Ungewissheit im Hinblick auf die Zukunft. Aktuelle Ereignisse zeigen deutlich, wie eng alles miteinander zusammenhängt, auch wenn das nicht aus allen Perspektiven sofort offensichtlich ist. Detailkorrekturen mögen kurzfristig Verbesserungen bringen, verhindern jedoch im Endeffekt den notwendigen Paradigmenwechsel dahingehend, dass jeder Mensch sich selbst führt. Dadurch verändern sich auch die sozialen Verhältnisse radikal.

Das Dialogverständnis der Dialogischen Kultur, wie sie im Hardenberg Institut entwickelt wird, orientiert sich an dem, was Sokrates im 5. Jahrhundert v. Chr. als "Dialog" erfunden hat, um seine Mitmenschen zur selbstkritischen Eigenständigkeit anzuregen.